L’analyse des besoins de formation est faite en vue de déceler l’écart entre les compétences nécessaires et celles des futurs formés avant l’activité de formation.

Pour ce faire nous avons adopté une démarche d’analyse consistant à préciser les situations à améliorer, à les analyser, à définir les compétences à développer et les actions de gestion à mener, à faire valider les compétences à développer par les gestionnaires participants à la formation et enfin formuler les résultats attendus à partir d’une synthèse des besoins.